ارتباط رهبری اصیل با هویت سازمانی و قرارداد روانشناختی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط رهبری اصیل با هویت سازمانی و قرارداد روانشناختی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش انجام پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران تشکیل دادند که تعداد آنها 250 نفر بود و نمونه آماری به دلیل محدود بودن جامعه، به صورت تمام شمار انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران، 2008، هویت سازمانی چنی، 1983 و پرسشنامه قراردادهای روانشناختی روسو، 1995 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی، آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رهبری اصیل r =0/386)، (p=0/001 با هویت سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت معنیداری وجود دارد. همچنین، از بین مولفه های رهبری اصیل فقط بین خودآگاهی r =0/256)، (p=0/001 با هویت سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت معناداری وجود داشت. علاوه بر این، بین رهبری اصیل r =0/338)، (p=0/001 با قرارداد روانشناختی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت معنیداری وجود دارد. در نهایت، بین خودآگاهی r =0/356)، (p=0/001، شفافیت ارتباطی r =0/178)، (p=0/006، چشم انداز اخلاق درونی شده r =0/328)، (p=0/001، پردازش متوازن اطلاعات دسته بندی r =0/256)، (p=0/001 با هویت سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که رهبری اصیل (β=0/338) پیشبینی کننده معنیدار قرارداد روانشناختی بود.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، هویت سازمانی ، قرارداد روانشناختی ، کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران.