بررسی و شناسایی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز(مورد مطالعه دانشگاه بیرجند)

هدف از این پژوهش، شناسایی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه دولتی بیرجند می باشد در پژوهش حاضر جهت اندازه گیری مدیریت منابع انسانی سبز و مولفه های آن شاخص های مستخرج ازپژوهش رن و همکاران (2017) و با 29 گویه استفاده شده ضرایب پایایی ترکیبی همگی شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز بالاتر از 0/8 بوده و سازگاری درونی مدل تایید گردید. در مورد شاخص های مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی سبز نیز پایایی و روایی بالا گزارش شده است.پژوهش حاضر از لحاظ هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ روش مورد استفاده، از نوع توصیفی - پیمایشی است که جزء پژوهش های غیرآزمایشی بوده و از نرم افزار پی ال اس (PLS) و اس پی اس اس نسخه (SPSS:23) برای تحلیل اطلاعات استفاده شده است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه دولتی بیرجند بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و بر اساس فرمول تعداد شاخص ها در نرم افزار پی ال اس 182 نفر تعیین گردید.نتیجه تحقیق نشان داد مولفه مدیریت زیست محیطی با 2/90 دارای بزرگترین مقدار میانگین و مولفه مدیریت فرهنگی شراکتی سبز با 2/81 دارای کوچکترین مقدار میانگین است. به هر صورت همگی مولفه ها در سطحی پایین تر از متوسط قرار دارند. از طرف دیگر، مدیریت منابع انسانی سبز نیز دارای میانگین 2/92 است که باز هم پایینتر از سطح متوسط قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت زیست محیطی ، کارکردهای سبز مدیریت منابع انسانی ، مدیریت فرهنگ شراکتی سبز ، ابتکارات سبز یا مدیریت یادگیری شراکتی سبز ، تفکر (بینش) سبز