بررسی و شناسایی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز(مورد مطالعه دانشگاه بیرجند)
محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت،گردشگری و توسعه پایدار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 489
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCDB01_025
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1399
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، شناسایی مولفه های مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه دولتی بیرجند می باشد در پژوهش حاضر جهت اندازه گیری مدیریت منابع انسانی سبز و مولفه های آن شاخص های مستخرج ازپژوهش رن و همکاران (2017) و با 29 گویه استفاده شده ضرایب پایایی ترکیبی همگی شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز بالاتر از 0/8 بوده و سازگاری درونی مدل تایید گردید. در مورد شاخص های مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی سبز نیز پایایی و روایی بالا گزارش شده است.پژوهش حاضر از لحاظ هدف، از نوع کاربردی و از لحاظ روش مورد استفاده، از نوع توصیفی - پیمایشی است که جزء پژوهش های غیرآزمایشی بوده و از نرم افزار پی ال اس (PLS) و اس پی اس اس نسخه (SPSS:23) برای تحلیل اطلاعات استفاده شده است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه دولتی بیرجند بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و بر اساس فرمول تعداد شاخص ها در نرم افزار پی ال اس 182 نفر تعیین گردید.نتیجه تحقیق نشان داد مولفه مدیریت زیست محیطی با 2/90 دارای بزرگترین مقدار میانگین و مولفه مدیریت فرهنگی شراکتی سبز با 2/81 دارای کوچکترین مقدار میانگین است. به هر صورت همگی مولفه ها در سطحی پایین تر از متوسط قرار دارند. از طرف دیگر، مدیریت منابع انسانی سبز نیز دارای میانگین 2/92 است که باز هم پایینتر از سطح متوسط قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
مدیریت زیست محیطی ، کارکردهای سبز مدیریت منابع انسانی ، مدیریت فرهنگ شراکتی سبز ، ابتکارات سبز یا مدیریت یادگیری شراکتی سبز ، تفکر (بینش) سبز
نویسندگان
زهرا رجائی
استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، استان خراسان جنوبی، ایران
سعید مظفرنیا
دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، بیرجند، ایران