بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه دولتی شهرستان تربت حیدریه به تعداد 70 نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده که از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی(دنیسون) و یادگیری سازمانی(واتکینزومارسیک) استفاده شد. روش نمونه گیری بصورت تمام شماری انجام گرفت . در این تحقیق روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بود. در این تحقیق تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون ومدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار spss وsmartpls انجام شد. با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که در این تحقیق فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی تاثیرمعنیداری داشته وبنابراین فرضیه اصلی تحقیق مورد تایید قرار گرفت. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی (سازگاری، انطباق پذیری ،درگیرشدن ورسالت) بر یادگیری سازمانی تاثیر معنی داری داشته و چهار فرضیه فرعی تحقیق نیز مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، یادگیری سازمان ، سازگاری ، انطباق پذیری ، درگیرشدن و رسالت