بررسی تاثیر رهبری اصیل و تحول آفرین بر رفتارهای فرانقش و تعلق خاطر شغلی با توجه به نقش سرمایه روانشناختی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری اصیل و تحول آفرین بر رفتارهای فرانقش و تعلق خاطر شغلی با توجه به نقش سرمایه روانشناختی می باشد. این تحقیق از حیث هدف به صورت کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به صورت پیمایشی است. جامعه آماری، شامل مدیران و کارکنان یکی از سازمان های دولتی شهر یزد بوده که تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و آزمون فرضیه ها به واسطه تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS-3 انجام شده است. یافته های حاصل از پژوهش حاکی از این است که سبک رهبری اصیل و رهبری تحول آفرین بر سرمایه روانشناختی تاثیر مثبت و معنادار داشته و این در حالی است که بر تعلق خاطر شغلی و رفتارهای فرانقش تاثیر معناداری ندارند. سرمایه روانشناختی با تعلق خاطر شغلی و رفتارهای فرانقش دارای رابطه مثبت و معناداری می باشد. سرمایه روانشناختی رابطه بین رهبری اصیل و رهبری تحول آفرین با رفتارهای فرانقش و تعلق خاطر شغلی را به طور کامل میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر شغلی ، رفتارهای فرانقش ، رهبری اصیل ، رهبری تحول آفرین ، سرمایه روانشناختی