سنجش تاثیر انواع استراتژی های منابع انسانی در شرایط پویایی و رقابتی محیط بر عملکرد واحدهای تولیدی

امروزه اتخاذ استراتژی منابع انسانی هماهنگ با شرایط پویا و رقابتی محیط از اهمیت بسیاری در بهبود عملکرد رقابتی واحدهای تولیدی برخوردار است؛ بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی های متنوع منابع انسانی بر عملکرد واحدهای کوچک تولیدی فعال مستقر بر شهر صنعتی زنجان در شرایط پویا و رقابتی محیط در نظر گرفته شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی است. بدین منظور، پس از مطالعات کتابخانه ای، مطالعات میدانی انجام گرفت و پرسشنامه ای شامل 3 سوال جمعیت شناختی و 31 سوال استاندارد 5 گزینه ای لیکرت طراحی و روایی محتوای آن تایید شد. پس از تعیین حجم نمونه به کمک جدول مورگان، پرسشنامه میان 234 نفر از مدیران و کارشناسان واحد منابع انسانی به روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند توزیع و پس از گردآوری، پایایی آن با آلفای کرونباخ بالای 70 درصد مورد پذیرش واقع شد. داده های گردآوری شده به روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج برازش مدل های اندازه گیری و ساختاری نشان داد که معیارهای برازش مدل ها قابل قبول است. همچنین نتایج تحلیل مسیر حاکی از آن بود که در شرایط پویا و رقابتی، فقط دو استراتژی نیروی متخصص متعهد و پیمانکارانه هستند که بر عملکرد کارگاه ها می تواند تاثیر مثبت و معناداری داشته باشد. بنابراین از 4 فرضیه پیشنهادی، 2 فرضیه پذیرفته شد.

کلیدواژه ها:

استراتژی قراردادی ، استراتژی متخصص متعهد ، استراتژی پیمانکارانه ، استراتژی سرباز وفادار ، شرایط پویا و رقابتی