Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه ابعاد سازمان یادگیرنده با توانمند سازی روان شناختی نیروی انسانی در بنگاه های کوچک و متوسط صنعت چوب استان البرز

فصلنامه رویکردی نو در علوم تربیتی، دوره: 1، شماره: 2
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_IOCVJ-1-2_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 139
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ابعاد سازمان یادگیرنده با توانمند سازی روان شناختی نیروی انسانی در بنگاه های کوچک و متوسط صنعت چوب استان البرز

عطا اصطبار - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات ، تهران، ایران
وجه الله قربانی زاده - عضو هیات علمی دانشگاه علامه طبا طبائی، تهران، ایران
پریناز بنیسی - استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران غرب ،تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد سازمان یادگیرنده و توانمندسازی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط صنعت چوب استان البرز می باشد.در این تحقیق ابعاد سازمان یادگیرنده بر اساس مدل الگوی سازمان یادگیرنده پیتر سنگه که شامل پنج بعد توانایی کارکنان،الگوهای ذهنی،یادگیری گروهی،چشم انداز مشترک و تفکر سیستمی می باشد و توانمندی کارکنان با استفاده از مدل توانمندی اسپریتزر که شامل پنج بعد معناداری،شایستگی،استقلال،تاثیر و اعتماد می باشد مورد بررسی قرار گرفته است.جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران شرکت های کوچک و متوسط فعال در صنعت چوب استان البرز تشکیل داده اند. تعداد این شرکت ها در استان البرز بر اساس اعلام وزارت بازرگانی 60 شرکت و تعداد مدیران و کارمندان آن ها 1100 نفر می باشد. تعداد افراد نمونه آماری 285 نفر از مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان البرز می باشد که با استفاده از جدول نمونه گیری گرجسی مورگان و فرمول کوکران برگزیده و بررسی شده اند.ابزار جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه سازمان یادگیرنده استاندارد سنگه (1990) و توانمندسازی مشیرا (1999) می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش آمار توصیفی، استنباطی صورت گرفته است.یافته های این تحقیق نشانگر رابطه معنی دار و مثبت میان سازمان یادگیرنده و توانمندسازی روانشناختی بوده و همچنین نتایج آزمون فرضیات بیان می کند که بین ابعاد سازمان یادگیرنده شامل (توانایی کارکنان،الگوهای ذهنی، یادگیری گروهی،چشم انداز مشترک و تفکر سیستمی) و توانمندسازی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان البرز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیری ، کسب و کار های کوچک ومتوسط ، توانمند سازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_IOCVJ-1-2_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1018366/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اصطبار، عطا و قربانی زاده، وجه الله و بنیسی، پریناز،1398،رابطه ابعاد سازمان یادگیرنده با توانمند سازی روان شناختی نیروی انسانی در بنگاه های کوچک و متوسط صنعت چوب استان البرز،https://civilica.com/doc/1018366

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، اصطبار، عطا؛ وجه الله قربانی زاده و پریناز بنیسی)
برای بار دوم به بعد: (1398، اصطبار؛ قربانی زاده و بنیسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Lee J, Yao,  Chunhui  Liu, Siew H, Chan. The influence ...
  • Danesh Fard K, Bahramzadeh HA. 2006, The Need for Learning ...
  • Ghorbanizadeh, W. Organizational Learning and Learning Organization, Reflection Publications. 2008. ...
  • Eskandari M; Rahimi S. Investigating the Empowerment Status of Law ...
  • Argyris C. on organizational learning,(2nd ed).Malden, mass:Blackwell, 1999. ...
  • Bakhtiari H. Empowering Police Personnel; Tehran; 2011. [Persian] ...
  • Block P. The Empowered Manager: Positive Political Skills at Work. ...
  • Bahramzadeh H. Organizational Learning and Systematic Thinking, Management Journal, 2000; ...
  • Heroism M. The Unique Fruitful Learning Organization, Century Management, Journal ...
  • Senge  P. The fifth discipline : The art and practice ...
  • Yazdani Z. Investigating the Components and Factors Affecting Bralgo Learning ...
  • Azar A, Momeni M. Statistics and its Application in Management, ...
  • Amin Bidokhti AA. The Role of SME s - Industrial ...
  • Mountain V. The Effectiveness of Organizational Learning on Empowerment of ...
  • Dastani A. The Impact of Learning Organizational Culture and Psychological ...
  • . Mohammadi M. Investigating the Relationship between Psychological Empowerment and ...
  • . Naseri H.  Investigating the Relationship between Employee Preparedness for ...
  • Sorkheh K. Identifying Empowerment Ways of Pegah Khouzestan Employee Personnel ...
  • Benisi P. Relationship between Learning Organization and Ethical Leadership with ...
  • Mostafa Doost S. Investigating the Relationship between Organizational Learning and ...
  • Taheri M, -Theory N, Vaghiyasi S. Organizational Learning Culture, Managerial ...
  • Khosh Eghbal Z. Investigating the Relationship between Organizational Learning and ...
  • Hassanzadeh H. The Relationship between Learning Organization Dimensions and Empowering ...
  • Abadi B. Investigating the Relationship between Organizational Learning and Empowerment ...
  • Abbasi Moghaddam M A, Bakhtiari M, Raadabadi M, Bahadori, M ...
  • Azari B. The Relationship between Psychological Empowerment and Organizational Learning ...
  • Rezaei N. Investigating the Effect of Organizational Learning and Organizational ...
  • Mashhadi M. Investigating the Effect of Organizational Learning on Psychological ...
  • Salehi Rad B. Investigating the Relationship between Organizational Learning and ...
  • Hosseini S FZ. Investigating the Relationship between Organizational Learning and ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 37,309
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی