Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش توسعه منابع انسانی در شهرت رسانه ای و خلق سرمایه شهرتی

فصلنامه پژوهشهای ارتباطی، دوره: 20، شماره: 74
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: JR_CRIRIB-20-74_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 264
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش توسعه منابع انسانی در شهرت رسانه ای و خلق سرمایه شهرتی

طاهر روشندل اربطانی - دکترای مدیریت، دانشیار دانشگاه تهران
سیدرضا سید جوادین - دکترای مدیریت، استاد دانشگاه تهران
اسماعیل سعدی پور - دکترای روان شناسی، استادیار دانشگاه علامه طباطبایی
سیدمهدی شریفی - دکترای مدیریت، استادیار دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

امروزه رسانه ها تلاش می کنند تا در فضای رقابتی (رقابت رسانه ای) سهم مخاطب (سهم بازار) بیشتری را به خود جلب کنند. این امر ممکن نیست مگر اینکه در جامعه، نقش فعال و متمایزی را بر عهده گیرند. آنچه می تواند رسانه ها را در فضای رقابتی متمایز سازد، شهرت آنهاست. شهرت رسانه ها را چگونگی تعامل آنها با مخاطبان و همچنین فعالیت هایشان در زمینه های مختلف ازجمله محتوای تولیدات تعیین می کند. متغیرهای متعددی بر شهرت رسانه ای اثرگذارند و موجب می شوند تا در بازار اطلاعات، رسانه ای خاص در ذهن مخاطبان بنشیند. اما مهم ترین متغیر در این بین که منبع مزیت رقابتی نیز محسوب می شود، نیروی انسانی رسانه است. نتایج و ستاده های قابلیت ها، توانایی ها، مهارت ها و دانش نیروی انسانی در بازار اطلاعات انتشار می یابد و موجب می شود که رسانه به شهرت دست یابد. در مقاله حاضر، ابعاد شهرت رسانه ای به همراه و نقش توسعه منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل تاثیرگذار مورد بررسی قرار گرفته است.      

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_CRIRIB-20-74_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1016617/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
روشندل اربطانی، طاهر و سید جوادین، سیدرضا و سعدی پور، اسماعیل و شریفی، سیدمهدی،1392،نقش توسعه منابع انسانی در شهرت رسانه ای و خلق سرمایه شهرتی،https://civilica.com/doc/1016617

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، روشندل اربطانی، طاهر؛ سیدرضا سید جوادین و اسماعیل سعدی پور و سیدمهدی شریفی)
برای بار دوم به بعد: (1392، روشندل اربطانی؛ سید جوادین و سعدی پور و شریفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شریفی، مهدی. (1389). نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به ... [مقاله ژورنالی]
  • کوواچ، بیل و روزنستیل، تام. (1385). عناصر روزنامه نگاری (ترجمه ...
  • لازار، ژودیت. (1380). افکار عمومی (ترجمه مرتضی کتبی). تهران: نی. ...
  • منصوریان، حسین. (1388). طراحی مدل سنجش اعتبار خبر رسانه ای. ...
  • نعمتی انارکی، داوود. (1388). مولفه های تحکیم اعتماد عمومی به ...
  • ویندال، سون و همکاران. (1376). کاربرد نظریه های ارتباطات (ترجمه ...
  • Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal ...
  • Barry, C.L. (1994). User-Defined Relevance Crriteria: An Exploratory Study. Journal ...
  • Bowen, D.E. & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM–Firm Performance Linkages: ...
  • Cappella, J.N. (2005). Why do People Watch News They do ...
  • Chen, C.C. & Meindl, J.R. (1991). The Construction of Leadership ...
  • Dowling, G.R. (2001). Creating Corporate Reputations: Identity, Image and Performance.New ...
  • Ferris, G. (2007). Human Resources Reputation and Effectiveness. ...
  • Fombrun, C. & Shanley, M. (1990). What’s in a Name ...
  • Gamson, W.; Croteau, D.; Hoynes, W. & Sasson, T. ( ...
  • Gans, H.J. (1979). Decidingwhat’snews. NewYork: Pantheon Garavant, T. (1997), Training, ...
  • Garavan, T.N. (2007). A Strategic Perspective on HRD. Advances in ...
  • Gilley, J.W. & Maycunich, A. (2000). Organizational Learning, Performance, and ...
  • Hatch, N.W. & Doyer, J.H. (2004). Human Capital and Learning ...
  • Hetric, S. (2006). Corporate Reputations, Brandingand People Management: A Strategic ...
  • Jackson, K.T. (2004). BuildingReputation Capital: Strategies forIntegrity and Fair Play ...
  • Kothaa, S. Rajgopala, S. & Rindova, V. (2001). Reputation Building ...
  • Lasswell, H.D. (1949). The Structure and Function of Communication in ...
  • Lepak, D.P. & Snell, S.A. (1999). The Human Resource Architecture: ...
  • Nadler, L. & Nadleer, Z. (1989). Developing Human Resorces, 3rded. ...
  • Nafukho, F.M. (2006). Human Resource Development, Social Capital, Emotional Intelligence: ...
  • Rainbird, H. (1995). The Changing Role of the Training Function: ...
  • Rindova, V. (2001). Reputation Building and Performance: An Empirical Analysis ...
  • Roberts, J. (2004). The Modern Firm: Organizational Design for Performanceand ...
  • Self,C.C. (1996). Credibility in M.B. Salwen. Stacks (Eds), An Integrated ...
  • Shanley, M. (1990). What’s in a Name Reputation Building and ...
  • Sharma, S. (1998). A Dynamic Theory of Corporate Reputation Formation ...
  • Shoemaker, P.J. (1991). Mediating the Message: Theories of Influences on ...
  • Swanson, R.A. & Holton, E.F. (2001). Foundations of Human Resource ...
  • Zhu. Y. (2004). Responding to the Challenges of Globalization :Human ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 76,643
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی