سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

پیش بینی اشتیاق شغلی بر اساس رهبری اصیل با توجه به نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 634

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANACC04_037

تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1398

چکیده مقاله پیش بینی اشتیاق شغلی بر اساس رهبری اصیل با توجه به نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری اصیل بر اشتیاق شغلی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی آن ها انجام شده است. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش یزد است، که براساس رش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 208 نفر از کارکنان انتخاب شده اند. تحقیق حاضر از حیث شیوه گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی است و داده های پژوهش توسط مقیاس های رفتارهای شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران ، اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی و رهبری اصیل آلیو و همکاران گردآری گردید. فرضیات پژوهش به وسیله مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی، آزمون و نتایج نشان می دهد که رفتارهای شهروندی و رهبری اصیل رابطه مثبت معناداری دارند، رفتارهای شهروندی بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد، رهبری اصیل و اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین مشخص شد که از میان پنج بعد رفتارهای شهروندی تنها دو بعد رادمردی و گذشت و رفتار مدنی بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته و ابعاد رهبری اصیل بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

کلیدواژه های پیش بینی اشتیاق شغلی بر اساس رهبری اصیل با توجه به نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان:

نویسندگان مقاله پیش بینی اشتیاق شغلی بر اساس رهبری اصیل با توجه به نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان

مزضیه دهقانی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی امام جواد (ع)

مهدی سبک رو

استایار دانشگاه یزد، بخش مدیریت بازرگانی

علیرضا شریفی

مدرس موسسه آموزش عالی امام جواد (ع)

مقاله فارسی "پیش بینی اشتیاق شغلی بر اساس رهبری اصیل با توجه به نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان" توسط مزضیه دهقانی زاده، دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی امام جواد (ع)؛ مهدی سبک رو، استایار دانشگاه یزد، بخش مدیریت بازرگانی؛ علیرضا شریفی، مدرس موسسه آموزش عالی امام جواد (ع) نوشته شده و در سال 1398 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله اشتیاق شغلی، رهبری اصیل، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد آموزش و پرورش هستند. این مقاله در تاریخ 25 اسفند 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 634 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری اصیل بر اشتیاق شغلی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی آن ها انجام شده است. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش یزد است، که براساس رش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 208 نفر از کارکنان انتخاب شده اند. تحقیق حاضر از حیث شیوه گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله پیش بینی اشتیاق شغلی بر اساس رهبری اصیل با توجه به نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.