پیش بینی اشتیاق شغلی بر اساس رهبری اصیل با توجه به نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری اصیل بر اشتیاق شغلی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی آن ها انجام شده است. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش یزد است، که براساس رش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 208 نفر از کارکنان انتخاب شده اند. تحقیق حاضر از حیث شیوه گردآوری داده ها در زمره تحقیقات توصیفی است و داده های پژوهش توسط مقیاس های رفتارهای شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران ، اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی و رهبری اصیل آلیو و همکاران گردآری گردید. فرضیات پژوهش به وسیله مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی، آزمون و نتایج نشان می دهد که رفتارهای شهروندی و رهبری اصیل رابطه مثبت معناداری دارند، رفتارهای شهروندی بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد، رهبری اصیل و اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین مشخص شد که از میان پنج بعد رفتارهای شهروندی تنها دو بعد رادمردی و گذشت و رفتار مدنی بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته و ابعاد رهبری اصیل بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته است.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، رهبری اصیل ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد آموزش و پرورش