ارزشیابی میزان اثر بخشی دوره های فنی تخصصی شرکت پالایش نفت اصفهان به روش الگوی سیپ به منظور تدوین آموزش ضمن خدمت

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASIBCONF01_537

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، ارزشیابی میزان اثر بخشی دوره های فنی تخصصی شرکت پالایش نفت اصفهان به روش الگوی – CIPP به منظورتدوین آموزش ضمن خدمت بود. تحقیق حاضر را می توان از نظر هدف و ماهیت تحقیق در رده تحقیقات کاربردی به حساب آورد . و ازنظر نحوه گردآوری داده ها ، تحقیق حاضر جزء تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان ) 0011 نفر( تشکیل داده اند که از بین آن ها با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و به روش تصادفی ساده 011 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. 011 پرسش نامه توزیع و 011 پرسش نامه بازگردانده شد و نرخ بازگشت 49 /. بود . ابزار پژوهش حاضر پرسش نامه محقق ساخته و روایی صوری و محتوایی آن توسط استاد راهنما و چند تن از اساتید مجرب و تعدادیآزمودنیها و روایی پایایی آن به واسطه ضریب آلفای کرونباخ ) 19 /.( مورد تایید واقع شد. داده های حاصل از پرسش نامه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی فراوانی ، درصد، میانگین و انحراف معیار (و آمار استنباطی)آزمون t تک متغیره، آزمون فریدمن، و تحلیل واریانس چند راهه( مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق در دوره های آموزش فنی تخصصی نشان داده است که همه شرکت کنندگان به دوره –های آموزشی و اهمیت آن اعتقاد کامل دارند ولی شرکت کنندگان در دوره های آموزشی محتوا ، مدرس، فرآیند تدریس ، و برونداد دورهرا بالاتر از متوسط و در سطح مطلوب و فضا و امکانات آموزشی دوره را متوسط و در سطح نسبتا مطلوب و مدیریت و پشتیبانی را پایین تر از متوسط ونسبتا نامطلوب دانسته اند.

نویسندگان

زهره سعادتمند

استاد راهنمادانشگاه آزاد اصفهان خوراسگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی ح، کاظمی ب. 1382. بهره وری 0 تهران: موسسه ...
  • خراسانی ا، حسن زاده بارانی کرد س. 1386. راهبردها استراتژی ...
  • خورشیدی ع، ملک شاهی راد م. 1382. روش ها و ...
  • زاهدی ش، الوانی س، فقیهی ا. 1383. فرهنگ جامع مدیریت ...
  • سلطانی ا. 1382. الگوی پویای ارزیابی اثر بخشی آموزش های ...
  • سلطانی، . 1385. تعامل نیاز سنجی و اثر بخشی آموزش ...
  • عادلی ع. 1384. ارزیابی عملکرد نیروی انتظامی ایران در برقراری ...
  • علاقه مند ع.1388. مدیریت عمومی .چاپ نوزدهم. نشر روان، 192 ...
  • عماد زاده م. 1391. اقتصاد آموزش و پرورش . اصفهان ...
  • فتحی واجارگاه ک. 1389. برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان ...
  • قلیچ لی ب. 1386. تعالی منابع انسانی ارزیابی برنامه ریزی ...
  • گال م . بورگ و . گال ج . 1387. ...
  • مطهری نژاد ح . 1382 . کاربرد روش های ارزشیابی ...
  • مهجور س . 1386 . ارزشیابی آموزشی شیراز : نشر ...
  • میرسپاسی ن . 1385 . مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ...
  • Eseryal D.2002. Approaches to Evaluation of Training : Theory & ...
  • Thchnology & Socity , 52:PP:93-98. Mizikaci F. 2006. Asystems Approach ...
  • Thibodeaux M.S. and Favilla, E; 1996. _ Organizational effectiveness and ...
  • نمایش کامل مراجع