بررسی رابطه شبکه سازی سازمانی و رقابت پذیری با در نظر گرفتن نوآوری کارکنان و فرآیند نوآوری(مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان کردستان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه شبکه سازی سازمانی و رقابت پذیری با در نظر گرفتن نوآوری کارکنان و فرآیند نوآوری در شرکت مخابرات استان کردستان صورت گرفته است. با توجه به وسیع بودن جامعه آماری مورد پژوهش و عدم دسترسی محقق به آنها با استفاده از فرمول محدود کوکران این تعداد به 186 نفر خواهد رسید و در نهایت نمونه آماری 186 نفر در نظر گرفته شد. از شیوه نمونه گیری متناسب با جامعه آماری برای تعیین حجم نمونه استفاده شد. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری توصیفی از نوع همبستگی است جهت تحلیل داده های گردآوری شده از پرسشنامه استادارد استفاده شد که شامل 16 سوال بود. نتایج نهایی حاصل از پژوهش در نرم افزارهای آماری، نشان از وجود رابطه معنی دار بین فرضیات پژوهش دارد. در میان فرضیات پژوهش، فرضیه پنجم یعنی ارتباط بین بین شبکه سازی سازمانی و رقابت پذیری دارای بیشترین ضریب همبستگی و فرضیه دوم یعنی ارتباط بین شبکه سازی سازمانی و فرآیند نوآوری دارای کمترین ضریب همبستگی می باشد.

کلیدواژه ها:

شبکه سازی سازمانی ، رقابت پذیری ، نوآوری کارکنان ، فرآیند نوآوری و شرکت مخابرات استان کردستان