تحلیل اثرات مرد گرایی و زن گرایی بر درک کارکنان از کیفیت زندگی کاری با تمرکز بر نقش تعدیل کنندگی حمایت اجتماعی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان طبس)

هدف پژوهش حاضر تحلیل اثرات مردگرایی و زن گرایی بر درک کارکنان از کیفیت زندگی کاری با تمرکز بر نقش تعدیلی حمایت اجتماعی شهرستان طبس است. این پژوهش از جهت هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان شهرداری طبس تشکیل دادند که شامل 200 کارمند،که با استفاده از فرمول کوکران 150 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد مردگرایی و زن گرایی، حمایت اجتماعی و کیفیت زندگی کاری که با پایایی (و روایی همگرا) 0/799(0/508)، 0/920(0/514)، 0/900(0/502) جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart-PLS3 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد، مرد گرایی و زن گرایی در درک کارکنان از کیفیت زندگی کاری شان در شهرداری طبس تاثیری مثبت و معنادار داشته است، همچنین حمایت اجتماعی نیز به طور مستقیم بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شهرداری اثر مثبتی داشته است و البته نقش تعدیلی حمایت اجتماعی در ارتباط مردگرایی و زن گریی با درک کارکنان از کیفیت زندگی کاری مورد تایید قرار نگرفت.

کلیدواژه ها:

مردگرایی و زن گرایی ، حمایت اجتماعی ، کیفیت زندگی کاری