نقش اساسی مشارکت علوم در رفتار سازمانی

با توجه به گستردگی علوم در عصر حاضر و تنوع آن در ورود به رفتار سازمانی میتوانیم وسعت آن را اینگونه بیان کنیم.مثلا در رشته روانشناسی از آنجایی که منجر به پیدایش مفهوم روانشناسی سازمانی شده است، کمک زیادی به حوزه رفتار سازمانی کرده است. این مفهوم با مطالعه رفتار محیط کار مرتبط است. دانشمندان مختلفی استدلال کردند که روانشناس در تضمین افزایش بهره وری در محل کار نقش دارد. این کار با انتخاب افرادی انجام می شود که به بهترین وجه مناسب موقعیت خاصی در سازمان هستند.نظریه هایی که در مقاله آنها به عنوان حیاتی در تصمیم گیری سازمانی ذکر شده اند، شامل نظریه های هنجاری و توصیفی می باشد. تئوری تصمیم گیری رفتاری از زمانی که نیاز به تصمیم گیری سازمانی مناسب وجود داشت، تکامل یافت در زمینه جامعه شناسی از آنجایی که مطالعه جامعه انسانی و طبقه بندی اجتماعی افراد است، رفتار سازمانی را شکل داده است. افراد از پیشینه های متفاوتی می آیند و اعتقادات متفاوتی دارند. افراد ممکن است بر اساس مذهب، نژاد، قبیله، طبقه و بسیاری از عوامل دیگر متمایز شوند با این حال، سازمان های موفق به تنوع در سازمان خود اهمیت می دهند.تنوع، مجموعه متفاوتی از کارمندان را با توانایی ها و استعدادهای متفاوت به سازمان وارد میسازد بنابراین، یک سازمان می تواند از توانایی های متفاوت کارکنان بهره مند شود.تنوع کارکنان تضمین می کند که سازمان می تواند از آن بهره مند شود زیرا خلاقیت بیشتری وجود دارد که منجر به خدمات و محصولات نوآورانه می شود. بنابراین، تنوع بر رفتار سازمانی تاثیر می گذارد که افراد مختلف را در کنار هم قرار می دهد و باعث می شود که آنها برای رسیدن به اهداف مشترک یکدیگر را بپذیرند و با یکدیگر همکاری کنند.

---