آرزویی تحت عنوان اشتغال در سازمانهای غول پیکر

 امروزه تصمیم گیری در کار برای یک کسب و کار بزرگ یا کوچک یکی از سخت ترین تصمیمات به خصوص برای فارغ التحصیلان جدید کالج است. تصمیم گیری اشتباه در انتخاب شغل می تواند کل زندگی شغلی افراد را متلاشی کند. بنابراین، چنین تصمیمی مستلزم شناخت خوبی از مزایا و معایب هر انتخاب است. با وجود مزایای کار برای مشاغل کوچک، کار برای یک شرکت بزرگ رضایت بخش تر است.کار کردن برای شرکت های بزرگ مزایای زیادی دارد. بیشتر این مزایا ناشی از دسترسی به سرمایه بزرگ است. اولا، شرکت های بزرگ به کارگران خود در مقایسه با مشاغل کوچک، دستمزد بهتری ارائه می دهند. با پرداخت بهتر، کارکنان می توانند کیفیت زندگی خود را بهبود بخشند و انگیزه دارند و کارمندان شرکت های بزرگ حقوق رقابتی دریافت می کنند زیرا شرکت ها سود زیادی به دست می آورند.ثانیا، شرکت های بزرگ فرصت های بهتری را برای پیشرفت شغلی کارکنان خود فراهم می کنند. این به دلیل در دسترس بودن موقعیت های زیادی برای پر کردن در مقایسه با شرکت های کوچک است. علاوه بر این، شرکت های بزرگ دارای درجه بالایی از تخصص شغلی هستند که در مقایسه با مشاغل کوچک که در آن یک کارمند ممکن است نقش های زیادی را در یک موقعیت انجام دهد، طیف وسیعی از موقعیت ها را برای پر کردن و پیشرفت می دهند.به عنوان مثال، کسب و کارهای کوچک تنها یک مدیر دارند که امور آن را جذب، برنامه ریزی و هماهنگ می کند، و در بیشتر موارد آراستگی و بی پیرایه ای زیادی دارد. در حالی که چنین نقش هایی در شرکت های بزرگ دارای افراد مختلفی است. جالب توجه است که مشاغل اکثر شرکت های بزرگ آنقدر تخصصی هستند که «تکثیر نقش ها به یک پدیده رایج تبدیل شده است» که منجر به مبارزات دپارتمان می شود و یکی دیگر از مزایای کار برای شرکت های بزرگ توانایی آنها در به کارگیری افراد زیادی است". از آنجایی که شرکت های بزرگ افراد زیادی را استخدام می کنند، «یک کارمند فرصت یادگیری و کسب تجربه» را از این افراد به دست می آورد.

---