🛑🛑 رهبری فراتر از جنسیت: نگاهی علمی به تفاوت های سبک هدایت در زنان و مردان🛑🛑

کتاب رهبری اجرایی و روابط تاثیرگذار کارکنان نوین تالیف دکتر ایدا بهروزی به بررسی چگونگی تفاوت سبک های رهبری در زنان و مردان والگوهای نوین این حوزه می پردازد. این اثر نشان می دهد که زنان و مردان ممکن است در رویکردهای رهبری خود، ویژگی های متفاوتی را بروزدهند.

زنانی که در جایگاه رهبری قرار می گیرند، غالبا تمایل بیشتری به استفاده از سبک های تبدیلی دارند که بر الهام بخشی، تشویق به نوآوری، توجه به رشد فردی کارکنان و ایجاد یک چشم انداز مشترک تاکید دارد. این رویکرد بر تقویت روابط بین فردی و ایجاد محیطی حمایتی متمرکز است.

در مقابل، مردان ممکن است بیشتر به سمت سبک های معاملاتی گرایش نشان دهند. این سبک شامل تعیین اهداف مشخص، پاداش دهی برای عملکرد مطلوب، نظارت دقیق بر فرآیندها و استفاده از ساختار و سلسله مراتب سازمانی است.

در این کتاب تاکید بر این است که در محیط های کاری امروز، رهبری موفق لزوما به یکی از این سبک ها محدود نمی شود. بلکه توانایی رهبر درتلفیق جنبه های مختلف،بهره گیری از نقاط قوت هر دو سبک و تطبیق رویکرد خود با شرایط و نیازهای کارکنان، کلید اثربخشی است. روابط تاثیرگذار کارکنان، که از مولفه های کلیدی این کتاب است، در گرو درک و به کارگیری این تعادل در رهبری است.به منظور ارتقاء اثربخشی سازمانی، توسعه ابعاد هوش هیجانی،مهارت های ارتباطی بین فردی،فرآیندهای تصمیم گیری مشارکتی و استراتژی های مدیریت تعارض برای رهبران، فارغ از کلیشه های جنسیتی، امری ضروری است. این رویکرد چندوجهی، به بهبود روابط کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی کمک شایانی خواهد کرد.