بررسی تاثیر تبادل رهبر-عضو برقصد جابجایی و حضورگرایی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر تبادل رهبر-عضو برقصد جابجایی و حضورگرایی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده انجام گرفته است. در این تحقیق مدل مفهومی با اقتباس از تحقیق آقای وو و همکاران(2021) بدست آمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی است. جهت اندازه گیری ضریب همبستگی و همینطور پایایی پرسشنامه نیز از مدل آلفای کرونباخ استفاده شده است. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد. جامعه آماری، کارمندان ارشد و مدیران یکی از سازمانهای دولتی با محوریت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می باشد که تعداد جامعه آماری برابر با 1200=N نفر میباشد و حجم نمونه آماری بر حسب جدول مورگان برابر 292 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد که شامل 28 سوال بوده و به منظور بررسی کیفیت پرسشنامه از روایی محتوا و سازه و پایایی استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس محاسبه گردید و در سطح استنباطی و جهت بررسی فرضیه ها از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اموس بهره گیری شد. نتایج تحلیل فرضیات نیز نشان داد که تبادل رهبر عضو بر قصد جابجایی با نقش تعیین کننده حمایت سازمانی درک شده تاثیر معناداری دارد. 

نتایج همچنین نشان داد که تبادل رهبر عضو بر حضورگرایی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی درک شده، تبادل رهبر عضو بر قصد جابجایی و تبادل رهبر عضو بر حضور گرایی تاثیر معناداری ندارد.