فابینگ و تاثیرات آن بر زیردستان

فابینگ یک اصطلاح محاوره ای است و فوب به شریک مکالمه ای اطلاق می شود که در انتهای رفتار فاب زنی قرار دارد (یعنی،  قربانی).  رفتار بد سرپرست با کارکنان بر شاخص های کیفیت تعامل و رضایت از رابطه تاثیر منفی می گذارد. یک ارتباط متقارن موثر در طول تعامل چهره به چهره یک کارمند زمانی که با مدیر خود ارتباط برقرار می کند در نظر گرفته می شود .گرچه تحقیقات در زمینه محیط کار کمیاب است، ولی میتوان نتیجه گرفت که تنبیه به همان اندازه برای روابط در محل کار مضر است . 

یکی از دلایلی که رفتار بد سرپرست ممکن است رفاه کارکنان را مختل کند این است که کارمندان ممکن است رفتار فوبی را به عنوان طرد کردن یا طرد اجتماعی آنها تفسیر کنند.  طرد اجتماعی به عنوان «نامرئی بودن و طرد شدن از تعاملات اجتماعی اطرافیانتان» تعریف شده است. تحقیقات در مورد طرد اجتماعی نشان داده است که رفتار بی توجه توسط یک فرد در طول تعاملات بین فردی می تواند به عنوان نشانه ای از طرد اجتماعی تفسیر شود.هنگامی که افراد طرد اجتماعی را تجربه می کنند، با توجه به چهار نیاز اساسی انسان احساس خطر می کنند: نیاز آنها به تعلق، نیاز به عزت نفس، نیاز آنها به وجود معنادار، و نیاز آنها به کنترل بر موقعیت و همچنین به طور کلی زندگی خود.