تطبیق مبانی مدیریت علمی تیلور در سازمان های فرهنگی
نظریه اصول مدیریت علمی فردریک وینسلو تیلور مبتنی بر مفروضاتی است که رویکردی رئالیستی و اثبات گرایانه به سازمان ها، به ویژه سازمان های فرهنگی، ارائه می دهد. در این دیدگاه، انسان به صورت اقتصادی و ابزاری دیده می شود و کارها با رویکردی تجربی و کمی بررسی می گردند. مطالعه کارها از طریق مشاهده و اندازه گیری انجام می شود.
تیلور بر نظم و ثبات در جامعه تاکید دارد و سازمان را به سان ماشینی می بیند که با ابزارهای عقلایی اداره می شود. در قلمرو تئوری ها، وی در بخش رفتاری بر رفتار فردی کارکنان و بهبود عملکرد آن ها در سازمان های فرهنگی تمرکز می کند. در قلمرو ساختاری، او به تقسیم کار و رعایت سلسله مراتب سازمانی اعتقاد دارد. همچنین، در قلمرو محیطی، تیلور معتقد است که تاثیرات اجتماعی و محیطی بر سازمان چندان قابل توجه نیست و تمرکز اصلی باید بر بهبود فرایندهای داخلی سازمان باشد.
این دیدگاه، سازمان های فرهنگی را به عنوان سیستمی منظم و قابل کنترل می بیند که با استفاده از روش های علمی و اندازه گیری دقیق، می توان کارایی آن ها را افزایش داد. تیلور با تاکید بر عقلانیت و کارایی، سازمان را به عنوان ماشینی کارآمد در نظر می گیرد که هدف اصلی آن بهبود عملکرد از طریق نظم، تقسیم کار و تمرکز بر فرایندهای داخلی است.
بنابراین، مطالعه کتاب اصول مدیریت علمی فردریک وینسلو تیلور مبانی نظریه وی را این گونه آشکار می کند:
