محیط کاری و تاثیر فشارهای روانی بر کارکنان

امروزه با توجه به ویژگی هایی که کارکنان دارند از آنها خواسته می شود که کیفیت کاری را در بالاترین سطح و در طی زمان کوتاه و صرف کمترین منابع سازمانی حفظ و نگهداری کنند.این انتظارات در مجاورت پیچیدگی های دیگری که در محیط کاری وجود دارد فشارهای روانی متعددی را برای کارکنان به همراه می آورد بعضی از عوامل فشار، به خانواده و محیط اجتماعی که در آن زندگی می کنند برمی گردد؛ به عنوان نمونه میتوان به مشکلات شغلی و اقتصادی، مشکلات خانوادگی، تحصیل فرزندان، محل سکونت و ... اشاره کرد. همه این موارد می تواند در میزان فشاری که کارکنان تحمل میکنند نقش داشته باشد. هنگامی که سیستم های اقتصادی به قهقرا می روند سازمان ها به ناچار از نیروی کار خود می کاهند، تعدادی از کارکنان منتظر خدمات می مانند، حقوق دریافتی کارکنان کاهش پیدا میکند و هفته های کاری کوتاه می گردد و از این قبیل مسائل که فشار روانی و استرس های شغلی متعددی را برای کارکنان به همراه دارد به طوری که میتوان گفت که آنها در معرض فرسایش شغلی می باشند. از طرفی پویایی زندگی مدرن ایجاد تعادل میان تقاضاهای کار و محیط زندگی را دشوار می سازد. امروزه اکثر افراد بسیاری از ساعات روزانه خود را مشغول به کار هستند. بنابراین یک موضوع اساسی برای کارکنان در کنار مشکلات کاری ایجاد و برقراری تعادلی میان زندگی کاری و خانوادگی است. اگر با دیدگاهی متفاوت به این موضوع بنگریم مشاهده می شود که این موارد فقط بخش کوچکی از تغییرات متعددی است که دنیای کسب و کار و به طور ویژه حوزه مدیریت را در بر گرفته است.

---