بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر تعهد سازمانی کارکنان

موفقیت ها در عصر کنونی از مهم ترین دغدغه های مدیران بوده که در این راستا توجه به منابع انسانی سازمان به عنوان با ارزش ترین دارایی و تلاش جهت افزایش تعهد سازمانی انان از اولویت های مهم مدیریت آن سازمان محسوب می گردد؛ عوامل متعددی زمینه ساز هدف فوق(افزایش تعهد سازمانی منابع انسانی)، بوده که یکی از مهم ترین این عوامل، آموزش ضمن خدمت در سازمان می باشد. از این رو مدیران سازمان ها جهت دستیابی به افزایش تعهد سازمانی کارکنان مربوطه، لازم است به آموزش های ضمن خدمت در سازمان اهمیت داده تا بتوانند در دنیای پرچالش کنونی به حیات خود ادامه دهند. این مقاله در برگیرنده نتایج به دست آمده، بیانگر این است که تاثیر آموزش ضمن خدمت بر مولفه های تعهد سازمانی معنادار و مثبت بوده، همچنین میزان این تاثیر با سطوح مختلف کارکنان سازمان مورد مطالعه (از نظر سن، میزان تحصیلات، سابقه خدمت) معنادار نمی باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد پایدار ، تعهد هنجاری