رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی عملکردکارکنان با استفاده از مدل بازخورد 360 درجه
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,250
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_094
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه ی نوع شخصیت افراد با ارزیابی های علمکردی بااستفاده از مدل بازخورد 360 درجه در یک شرکت بزرگ صنعتی در استان اصفهان بوده است به این منظور 63 نفر از کارکنان بهصورت نمونه گیری تصادفی به این شرح انتخاب شدند. 18 نفر مدیر و سرپرست 16 نفر از مافوقان و 29 نفر از همکاران آنان پرسشنامه های مورد استفاده دراین پژوهش عبارتند از : پرسشنامه ی شخصیت NEO-FFI فرم تجدید نظر شده 60 سوالی که در سال 1980 توسط مک کرا و کاستا ساخته شد و پرسشنامه ی ارزیابی عملکرد که تسط نوری و همکاران ساخته شده است این پرسشنامه ها را 18 نفر مدیرو سرپرست مذکور در رابطه با شخصیت وعملکردخود تکمیل کردند و همچنین مافوقان و همکاران آنان نیز پرسشنامه ها در مورد شخصیت خود و عملکرد 18 نفر مدیری و سرپرست ذکر شده کامل کردند. نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که بین ویژگیهای شخیصیتی روان رنجوری ، توافق پذیری و وظیفه شناسی با خود ارزیابی های عملکرد رابطه ی معنیدار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عالیه حقیقی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
حسین سماواتیان
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :