بررسی ارتباط میان هوش هیجانی و فرسودگی شغلی منابع انسانی در سازمان های ایران با رویکرد فرا تحلیل

با توجه به اهمیت نقش هوش هیجانی در فرسودگی شغلی منابع انسانی، هدف پژوهش حاضر عبارت از فراتحلیل تحقیقات انجام شده پیرامون رابطه هوش هیجانی و فرسودگی شغلی می باشد. این پژوهش با استفاده از تکنیک فراتحلیل با یکپارچه کردن نتایج حاصل از انجام تحقیقات مختلف، میزان اندازه اثر رابطه هوش هیجانی با فرسودگی شغلی را مشخص نموده است. بدین منظور از بین 13 پژوهش، 10 پژوهش که از لحاظ روش شناختی مورد قبول بود، انتخاب و فراتحلیل بر روی آنها انجام گرفت. ابزار پژوهش عبارت از چک لیست فراتحلیل بود. نتیجه فراتحلیل نشان داد که هوش هیجانی با فرسودگی شغلی رابطه ای در حد متوسط دارد با میانگین اندازه اثر -0/348 خود کنترلی با اندازه اثر -0/255 و خودآگاهی با اندازه اثر -0/176 مهارت های اجتماعی دارای بیشترین اثر بازدارندگی در رابطه با فرسودگی شغلی است.

کلیدواژه ها:

فراتحلیل ، اندازه اثر ، هوش هیجانی ، فرسودگی شغلی ، سازمان های ایرانی