چابکی و رفتار کارکنان

هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان می باشد. روش پژوهش پیمایشی می باشد و جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان کارکنان اداره کل خدمات شهری شهرداری تهران می باشد که با توحه به آمار جمع آوری شده، حجم جامعه اماری تعداد 223 نفر می باشد. روش نمونه گیری نیز نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، کتابخانه ای و میدانی می باشد. در این تحقیق به بررسی اثربخشی ابعاد ساختار سازمان بر چابکی سازمان با تاکید بر مدل سازمان ها پرداخته می شود..

کلیدواژه ها:

پژوهش پیمایشی ، ابعاد ساختار سازمانی ، چابکی سازمان.