ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی عوامل استرس زای شغلی (فردی، سازمانی و ارگونومی) در معلمان تربیت بدنی شهر اهواز

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: NRSSPE04_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 268
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عوامل استرس زای شغلی (فردی، سازمانی و ارگونومی) در معلمان تربیت بدنی شهر اهواز

مهدی صیاحی - کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی (حرکات اصلاحی و آسیب شناسی ورزشی)، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، لرستان، ایران
اسماء اصغری پور دشت بزرگ - کارشناسی ارشد جغرافیای طبیعی (اقلیم شناسی در برنامه ریزی محیطی)، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، خوزستان، ایران

چکیده مقاله:

معلمی شغل پر استرسی می باشد اما علی رغم این ماهیت پرتنش اکثریت معلمان مضطرب و بی انگیزه نیستند و شغل خود را ارزشمند و رضایت بخش می دانند. بررسی های متعدد نشان داده اند که معلمان تربیت بدنی در معرض عوامل استرس زای شغلی هستند، برخی از این عوامل به محیط شغلی فردی، سازمانی و ارگونومی مربوط بوده که می توانند آثار نامطلوبی بر سلامتی و نقش تربیتی آنان داشته باشند. هدف از این مقاله ارزیابی عوامل استرس زای شغلی (فردی، سازمانی و ارگونومی) در معلمان تربیت بدنی شهر اهواز می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی و میدانی، جامعه آماری این پژوهش؛ 155 نفر از معلمان تربیت بدنی شاغل شهر اهواز در سال تحصیلی 99-1398 می باشد. روش نمونه گیری، تصادفی خوشه ای و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین گردید. از طریق پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز تحقیق بدست آمد. این پرسشنامه دارای 23 سوال در مورد سه شاخص استرس زای شغلی شامل عوامل شغلی فردی (7 سوال)، عوامل شغلی سازمانی (7 سوال) و عوامل شغلی ارگونومی (9 سوال) می باشد. میزان پایائی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، 0/96 برآورد گردید. در این تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن در محیط نرم افزاری Excel و Spss استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای سنجش مقدار همبستگی بین سه متغیر عوامل استرس زای شغلی (فردی، سازمانی و ارگونومی) برابر با 0/861 به دست آمد، به عبارت دیگر رابطه معناداری بین این سه متغیر وجود دارد. سطح معناداری در این آزمون برابر با 0/001 محاسبه گردید. همچنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان داد که؛ مولفه حساسیت و کیفیت کار با میانگین 5/35، مولفه توسعه منابع با میانگین 5/23 و مولفه فضای نامناسب با میانگین 4/84 در اولویت اول قرار دارند. این مولفه ها بیشترین تاثیر را بر عوامل استرس زای شغلی (فردی، سازمانی و ارگونومی) دارند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NRSSPE04_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/988830/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صیاحی، مهدی و اصغری پور دشت بزرگ، اسماء،1398،ارزیابی عوامل استرس زای شغلی (فردی، سازمانی و ارگونومی) در معلمان تربیت بدنی شهر اهواز،چهارمین همایش بین المللی پژوهش های نوین در علوم ورزشی و تربیت بدنی،همدان،https://civilica.com/doc/988830

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، صیاحی، مهدی؛ اسماء اصغری پور دشت بزرگ)
برای بار دوم به بعد: (1398، صیاحی؛ اصغری پور دشت بزرگ)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,940
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی