بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و اثر من سانی بر کامیابی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و اثر من سانی بر کامیابی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل که تعداد آنها برابر 350 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 186 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کامیابی شغلی پاول و همکاران (2005)، اثر من سانی یمانی و همکاران (1391) و پرسشنامه تفکر استراتژیک دیوید (1999) استفاده شده است. داده ها با نرم افزار SPSS پردازش و تجزیه و تحلیل شد و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تفکر استراتژیک بر کامیابی شغلی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان میدهد که تفکر استراتژیک 0/83 از تغییرات مربوط به کامیابی شغلی را پیش بینی می کند. همچنین اثر من سانی بر کامیابی شغلی تاثیر معکوس معنی داری دارد و ضریب بتا نشان میدهد که اثر من سانی -0/67 از تغییرات مربوط به کامیابی شغلی را پیش بینی می کند.

کلیدواژه های بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و اثر من سانی بر کامیابی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل:

تفکر استراتژیک ، اثر من سانی ، کامیابی شغلی