تاثیر آوا و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شهر شیراز

نویسندگان بررسی اثرات دو نوع مولفه سازمانی یعنی آوا و تعهد، را بر روی عملکرد سازمانی شهرداری با استفاده از اطلاعات اولیه و ثانویه مورد بررسی قرار داده اند. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مولفه های آوای سازمانی ، تعهدسازمانی بر عملکرد سازمانی شهرداری شهر شیراز میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اموراداری به تعداد 184 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که با توجه به تعداد جامعه، حجم نمونه موردنیاز پژوهش 124 نفر تعیین شده است. از آنجائی که این تحقیق در یک ارگان واقعی صورت گرفته است و از نتایج آن میتوان به صورت عملی استفاده کرد این تحقیق از نوع هدف کاربردی و ازنظر روش جز تحقیقات توصیفی – همبستگی قرار میگیرد که بیشترین جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته با طیف پنج تایی لیکرت با توجه به ادبیات تحقیق استفاده شده است . پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی سازه تائید شد. جهت تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری شده از نرمافزار اسمارت پی ال اس3 استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که آوای سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

آوای سازمانی ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمانی ، شهرداری شیراز