بررسی رابطه بین ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی شهرسیرجان

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ویژگیهای سازمانها یادگیرنده و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام شده است.این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل کلیه ، جامعه آماری کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان در سال 1398 که تعداد آنها به 1555 نفر بالغ گردیده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 308 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدو به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ((1989، عملکرد مدیران هرسی و گلد اسمیت((1992 و پرسشنامه سازمان یادگیرنده سنگه((1384 استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جو سازمانی و سازمان یادگیرنده تاثیر مثبت و معنی داری بر روی عملکرد کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، جو سازمانی ، عملکرد کارکنان