بررسی تاثیر رهبری هوشمند بر خودکارآمدی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری هوشمند بر خودکارآمدی کارکنان انجام پذیرفت . این تحقیق از لحاظ روش، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است و برای جمع آوری داده ها از دو شیوه کتاب خانهای و میدانی بهره گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت تبریز میباشد که از بین آنها 162 نفر طبق جدول مورگان و بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه های تحقیق را تکمیل و بازگرداندند به منظور جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه که تلفیقی از پرسشنامه سیدانمانلاکا (2008) به منظور سنجش رهبری هوشمند و از پرسش نامه ریگز و نایت (1994) به منظور سنجش خود کارآمدی کارکنان استفاده شده است. برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. با توجه به اینکه آلفای بدست آمده برای هریک از متغیرها بالاتر از 0/7 بوده بنابراین پرسشنامه از اعتبار کافی برخوردار است. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دهنده تاثیر معنادار هبری هوشمند و ابعاد آن که شامل رهبری جمعی، رهبری عاطفی، رهبری عقلایی و رهبری معنوی بر خودکارآمدی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، هوشمند ، خودکارآمدی ، کارکنان