بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ثبت اسناد و املاک شهر تبریز)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه جو سازمانی نوآورانه با عملکرد کارکنان میباشد. این تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی، از لحاظ روش جمعآوری داده ها از نوع میدانی و از لحاظ هدف، از نوع مطالعات کاربردی میباشد. قلمرو این تحقیق از لحاظ موضوعی شامل مباحث جو سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان ، از لحاظ مکانی شامل ادارات ثبت اسناد و املاک شهر تبریز و از لحاظ زمانی از اسفند ماه 1397 تا شهریور 1398 به مدت 6 ماه میباشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک تبریز میباشد. که بر اساس آمار دریافتی از اداره کل ثبت اسناد و املاک تبریز 300 نفر میباشند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری 169 نفر بدست آمد. برای انتخاب نمونه از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. برای تایید روایی پرسشنامه ها از نظرات اساتید و متخصصان استفاده گردید و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیات ابتدا نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف مورد بررسی و نرمال بودن داده ها تایید گردید. و بر این اساس برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون بهره گرفته شد. نتیجه آزمون فرضیات نشان داد بین جوسازمانی نوآورانه و ابعاد عملکرد کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک تبریز شامل توانایی کارکنان، درک و شناخت کارکنان، اطلاعات و انگیزش کارکنان، بازخورد، اعتبار و سازگاری رابطه معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی نوآورانه ، عملکرد کارکنان ، مدل آچیو ، ادارات ثبت اسناد و املاک تبریز