بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا و ظرفیت انطباق پذیری در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه هرمزگان

هدف این پژوهش شناسایی ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا و ظرفیت انطباق پذیری سازمانی شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی منطقه هرمزگان است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی ازنوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک تحقیق کمی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی پخشفرآورده های نفتی منطقه هرمزگان که شامل 247 نفر می باشند. با استفاده از فرموان کوکران و به شیوه تصادفی ساده دردسترس، تعداد حجم نمونه برابر با 150 برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهایتحقیق از پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا و ظرفیت انطباق پذیری سازمانی در مقیاس لیکرت پنج تایی می باشد. رواییپرسشنامه با استفاده از نظرات خبرگان و اساتید مرتبط به روش محتوایی تائید گردید. پایایی پرسشنامه ها بالای 0.7 بود کهنشان از تائید آنها دارد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. کلیه داده ها در نرم افزار Spss و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی (همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاست. نتایج به دست آمده نشان داد که بین سبک رهبری تحول گرا و مولفه های آن (ویژگی های آرمانی، رفتارهای آرمانی،انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی) با انطباق پذیری سازمانی رابطه معنی داری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول گرا ، ظرفیت انطباق پذیری سازمانی ، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ، هرمزگان