بررسی عوامل موثر در پایداری منابع انسانی درسازمان یااداره
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 254
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NERA04_536
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1398
چکیده مقاله:
یک سازمان برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت واهداف بلندمدت خویش نیازمنداین می باشدتاکارمندان وکارکنان آن بطورمستمروبراساس ضوابط وقوانین آن سازمان یااداره درفعالیتهای مربوطه کوشاومصمم به اجراوانجام آن باشندهرگونه تاخیر،غیبت یاهرگونه احساس دلزدگی ازکاروفرارازانجام فعالیت مربوطه آسیب های آشکاروپنهان به سازمان مربوطه واردمی نماید.لذادراین مقاله به طورگذرابه مواردمهمی که سبب می گرددتایک کارمندبااشتیاق وبطورمستمرومطلوب به انجام فعالیت ووظیفه سازمانی خویش اقدام نماید یاممکن است کارمنددرمحیط کارخویش حاضرباشدولی به طرق مختلف ازانجام درست وصحیح کار،شانه خالی نمایدبطورمختصربیان وبررسی گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان