بررسی عوامل موثر در پایداری منابع انسانی درسازمان یااداره

یک سازمان برای دستیابی به اهداف کوتاه مدت واهداف بلندمدت خویش نیازمنداین می باشدتاکارمندان وکارکنان آن بطورمستمروبراساس ضوابط وقوانین آن سازمان یااداره درفعالیتهای مربوطه کوشاومصمم به اجراوانجام آن باشندهرگونه تاخیر،غیبت یاهرگونه احساس دلزدگی ازکاروفرارازانجام فعالیت مربوطه آسیب های آشکاروپنهان به سازمان مربوطه واردمی نماید.لذادراین مقاله به طورگذرابه مواردمهمی که سبب می گرددتایک کارمندبااشتیاق وبطورمستمرومطلوب به انجام فعالیت ووظیفه سازمانی خویش اقدام نماید یاممکن است کارمنددرمحیط کارخویش حاضرباشدولی به طرق مختلف ازانجام درست وصحیح کار،شانه خالی نمایدبطورمختصربیان وبررسی گردیده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، کارمند ، پایداری.