مدیریت منابع انسانی وآسیب شناسی قوانین و مقررات تامین و توزیع نیروی انسانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهرستان اردستان)

نیروی انسانی متخصص و دانش مدار جزء دارایی های یک سازمان و جامعه و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. ارائه محصولات و خدمات متمایز و با کیفیت،کاهش هزینه ها، خلاقیت، نوآوری و افزایش رقابت پذیری از مزایای برخورداری از منابع انسانی کیفی و دانشی است، از این رو استراتژی کسب و کار سازمان های امروزی ضرورتا بر روی منابع انسانی متمرکز شده است. این تحقیق در نظر دارد با توجه به مدیریت منابع انسانی ،آسیب شناسی قوانین و مقررات تامین و توزیع نیروی انسانی در آموزش و پرورش شهرستان اردستان را بررسی کرده که نتایج آن می تواند مفید باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 300 نفر بوده که تعداد 142 نفر و با استفاده از فرمول کوکران بعنوان نمونه انتخاب گردیده و نتایج حاصله به کل جامعه تعمیم داده شده است. همچنین برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است. برای تبیین فرضیات تحقیق از آزمون تی تک نمونه با نرم افزار آماری 22 SPSS استفاده شده است. که نتایج حاکی از تایید تمام فرضیات تحقیق بود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، آموزش وپرورش شهرستان اردستان