بررسی مفاهیم، موضوعات و چارچوب ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

در این مطالعه تلاش بر این است که به درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی باتوجه به واکنش پیچیده ی عوامل داخلی و خارجی موثر بر عملکرد سازمانی و ارائه چارچوبی یکپارچه جهتبررسی این روابط می باشد. ادبیات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدفاندازه گیری روابط مدیریت منابع انسانی- عملکرد سازمانی ارائه شده است. درحالیکه اغلب ادبیات های موجود درباره مدیریت منابع انسانی به طور عمده برعوامل داخلی تاکید کرده اند، نتایج این پژوهش پیشنهاد میدهد از آنجاییکهحوزه و محدوده ی عوامل داخلی درنظرگرفته شده، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به طورآشکار بیان کرد. در این تحقیق مدل کلی ارائه شده است که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می-باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه ای از عوامل را به منظور اندازه گیری تاثیر راهکارهای مدیریت منابع انسانیبرعملکردسازمانی ارائه شده است. این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و بر آزمون تجربی متکی میباشد. اینچارچوب را می توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت. این مقاله به طورکلی عوامل تاثیرگذار بررابطه ی مدیریت منابع انسانی- عملکرد سازمانی را جمعآوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعه ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه میدهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، عملکردسازمانی ، عوامل داخلی ، عوامل خارجی