بررسی مفهوم دوسوتوانی سازمانی با رویکرد قابلیت های پویا
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,301
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET05_042
تاریخ نمایه سازی: 11 دی 1398
چکیده مقاله:
مفهوم دوسوتوانی در سازمانها به معنای انجام همزمان فعالیت های بهره برداری و اکتشاف است، از اینرو می توان دوسوتوانی رانوعی قابلیت یا توانمندی دانست. بهرهبرداری در پی بهبود شایستگیهای موجود از طریق ارتقاء منابع یا قابلیت های موجودمی باشد، و از سوی دیگر اکتشاف منجر به توسعه ی شایستگی های جدید از طریق به دست آوردن منابع و قابلیت های جدیداست. توانمندی دوسوتوانی در اکتشاف و بهره برداری میتواند نوعی از قابلیت را ایجاد کند که برای رقبا تقلید و فهم آن دشوارباشد. از این رو تحت ادبیات مدیریت استراتژیک، دوسوتوانی سازمانی همان قابلیت پویا است. در این مقاله پیوند میان قابلیت-های پویا، ساختار سازمانی دوسوتوان و خروجی این توانمندی ها که نوآوری های رادیکال و تدریجی است، تشریح شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ساجده مختاری
دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران ایران
مجید فروزان مهر
دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات تهران ایران