بررسی وضعیت مدیریت استعداد در منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره)

سازمان ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف پذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارندموفق عمل نکرده اند. این مسئله نشان میدهد که این سازمان ها در شناسایی و استفاده از استعداد کارکنان خود در جهتتحقق اهداف سازمانیشان دچار مشکل هستند. بنابراین، هدف این مقاله بررسی وضعیت مدیریت استعداد در منطقه ویژهاقتصادی بندر امام خمینی (ره) ستادی منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره) می باشد. این تحقیق از نظر هدفکاربردی و از حیث روش پژوهشی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان ستادی منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره) بود و روش نمونه گیری تصادفی ساده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس وراپر (2009) می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهند که از عوامل بیرونی انگیزش ارتباط با دیگران بیشترین میانگین و حقوق ودستمزد کمترین میانگین داشته است و از عوامل درونی انگیزش بیشترین میانگین مربوط به موفقیت شغلی و کمترینمیانگین مربوط به شناخت و قدردانی از افراد است.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی (ره)