چارچوب ماژول های مدیریتی مدل تعالی منابع انسانی

هدف از این تحقیق مبتنی بر مجموع سئوالات پیش آمده درجریان استقرار مدل تعالی منابع انسانی در شهرداری تهران می باشد که چگونه سایر موضوعات مدیریتی سازمان در این مدل جانمایی می شوند که به ترسیم انتزاعی قالب 37 ماژوله مدیریتی در چارچوب مدل تعالی منابع انسانی منجر می شود که از پیشینه تجربی مشاوره و آموزش سازمان ها و شرکت های استقراردهنده مدل تعالی منابع انسانی استخراج شده است تا با نگاهی جامع تر،جذاب تر به موضوعات درگیر مدیریتی پرداخته شود. و بتوان بسته ای از ماژول ها،سیستم ها ،فرآیندها و موضوعات مدیریتی مورد نیاز سازمان ها را در چارچوب مدل متصور شد که علاوه بر ترسیم نقشه راهبردی استقرار، منجر به بلوغ آنهادر طی زمان شده و نیازهای آتی نحوه ارائه خدمات و محصولات با کیفیت سازمان را پوشش دهد.

کلیدواژه ها:

مدل تعالی منابع انسانی ، ماژول های مدیریتی ، نگاه جامع فراگیر ، چرخه عمر تعالی.