نقش جامعه پذیری کارکنان در ایجاد نشاط سازمانی در اداره دخانیات شهرستان خوی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 320

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPHCONF05_039

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398

چکیده مقاله:

امروزه سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که به همان اندازه که به کار و بهره وری اهمیت می دهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان توجه دارند. نشاط در محل کار به چگونگی رضایت افراد نسبت به کار و زندگی آنها اشاره دارد. مفهوم نشاط با رفاه ذهنی فرد مرتبط است. نشاط در محل کار برای بهبود بهره وری در هر سازمانی بسیار حیاتی است. در این زمینه، به نظر می رسد که یکی از عوامل مهم در ایجاد نگرش مثبت نسبت به کار و سازمان، فرایند جامعه پذیری باشد که می تواند هم برای کارکنان و هم برای کارفرمایان به منظور بهبود نگرش ها و رفتارهای کارکنان در خور اهمیت باشد. لذا این مطالعه به بررسی نقش و تاثیر جامعه پذیری بر نشاط سازمانی با استفاده از رویکرد توصیفی - کاربردی پرداخته است. نتایج این مطالعه نشان داده است که آموزش و حمایت از کارکنان، تاثیری مثبت و معنادار بر نشاط سازمانی دارد. بدین معنا که آموزش کارکنان، حمایت های سازمان از کارکنان موجب ایجاد فضای نشاط آور در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

راضیه صفری انوشه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور خوی

ناصر توره

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور ارومیه