بررسی تاثیر تعهد کاری و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی کارکنان اداره برق شهرستان اصفهان

در محیط پویای کسب و کار امروزی، نقش انسان و نوع نگاه او می تواند سهم بسزایی در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه های انسانی، آنان را به فعالیت های نوآورانه تشویق نمایند. توانمندسازی و اشتیاق شغلی و تعهد کاری می تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرمایه فکری و افزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری داده و انگیزه آنان را برای ارتباط پایدار و طولانی با سازمان افزایش و سبب مسئولیت اجتماعی در بین کارکنان شود. لذا هدف این تحقیق، بررسی تاثیر تعهد کاری و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی کارکنان اداره برق شهرستان اصفهان می باشد. جامعه آماری این تحقیق مجموعه کارکنان اداره برق شهرستان اصفهان می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss و SmartPls انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که تعهد کاری و اشتیاق شغلی کارکنان بر مسئولیت اجتماعی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد کاری ، اشتیاق شغلی کارکنان ، مسئولیت اجتماعی