ادغام استراتژی های مدیریت دانش در مدل گست بر مبنای استراتژی های تجاری سازمان

در این تحقیق سعی بر آن داریم تا به بسط یکی از مدلهای مدیریت منابع انسانی با نام گست و یکپارچه سازی آن با فرآیندهای های مدیریت دانش بپردازیم .در حقیقت سعی بر آن است تا با در نظر گرفتن استراتژی های مختلف تجاری شرکت(همچون نوآوری, صرفه جویی در هزینه و بهبود کیفیت) و در نظر گرفتن فرآیندها و استراتژیهای مدیریت دانش متناظر(با آن استراتژی) نقش و ویژگیهای عملکرد های مدیریت منابع انسانی (,انتخاب و استخدام, ارزیابی عملکرد, آموزش و توسعه, حقوق و دستمزد) ,را با توجه به آنکه این توابع تعامل متقابلی با فرآیندهای مدیریت دانش دارند (نقش های جدیدی به این توابع و فرآیندهای مدیریت دانش اضافه می گردد), را بررسی نماییم. و در نهایت نیز نتایج رفتاری و اقتصادی سازمان را از ابعاد مختلف در نظر گیریم.

کلیدواژه ها:

فرآیندهای مدیریت دانش ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی ، مدل گست