رابطه بین پنج بعد شخصیت و تعهد سازمانی کارمندان سازمانهای دولتی شهرستان اصفهان
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,836
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOELMI01_054
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1389
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی کارمندان سازمان های دولتی شهرستان اصفهان با تعهد سازمانی آنها بوده است نمونه تحقیق شامل 183 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی از میان کارمندان سازمان های دولتی شهرستان اصفهان برگزیده شدند. جهت بررسی فرضیات پژوهش از فرم کوتاه آزمون شخصیتی نئو و مقیاس تعهد سازمانی مایر و الن استفاده شده . در پرسشنامه پنج عاملی نئو، شخصیت کارمندان در پنج بعد روان نژندی، برون گرایی، تجربه پذیری، توافقی بودن و مسئولیت پذیری و در پرسشنامه تعهد سازمانی سه بعد تعهد مستمر تعهد عاطفی و تعهد هنجاری کارمندان مورد بررسی قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس عباسی
دانشگاه شیراز دانشکده مدیریت
مریم سلیمانی
اصفهان میدان جمهوری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :