ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چگونگی ایجاد فرهنگ خلاقانه در سازمان از طریق رهبری

تعداد صفحات: 19 | تعداد نمایش خلاصه: 957 | نظرات: 0
سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: MOELMI01_032
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چگونگی ایجاد فرهنگ خلاقانه در سازمان از طریق رهبری

پیمان متقی - دانشآموختهی دکترای مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
حسین حسن زاده - دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

در این مقاله ضمن اشاره به نیاز مدیران به داشتن قدرت القای خلاقیت و نو آوری به کارکنان، دیدگاه های مختلف رهبری در این خصوص مورد بررسی قرار گرفته و 14 رفتار شناخته شده موثر در بهبود رفتار خلاقانه کارکنان، به عنوان هدف اصلی این مقاله، معرفی شده اند. همچنین روش حل مشکلات به گونه ای که پاسخ ابتکاری در بر داشته باشد، مورد بحث قرار گرفته و روش سنجش میزان موفقیت در نوآوری نیز به چالش کشیده شده است. به عبارت دیگر این مقاله در صدد یافتن پاسخ مناسبی به سوالات زیر می باشد: چگونه می توان کارکنان را به بروز رفتار خلاقانه ترغیب نمود؟ کدام رفتارهای مدیریتی، در بهبود فرهنگ خلاقانه کارکنان و توانایی گسترش رقابت نوین سازمانی موثرند؟ چگونه میتوان از آثار مثبت یک رفتار خلاقانه در آینده، مطمئن شد؟

کلیدواژه ها:

رفتار خلاقانه، نوآوري، رهبري، ارزيابي نوآوري، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/97343/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
متقی، پیمان و حسن زاده، حسین،1389،چگونگی ایجاد فرهنگ خلاقانه در سازمان از طریق رهبری،اولین همایش ملی مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/97343

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، متقی، پیمان؛ حسین حسن زاده)
برای بار دوم به بعد: (1389، متقی؛ حسن زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • . Kanter, R (1988); when a thousand flowers bloom, structural, ...
  • . Conger, j &kanungo, R; (1987); toward a behavior theory ...
  • . Waldman, D, & Bass, B (1991); transfo rmational leadership ...
  • . Jensen, Richard (2003); innovative leadership: first_mover; advantages in new ...
  • . Porter, M (1989); Clusters and the _ economics _ ...
  • . Vandeven, A (1986); Central problems in the management of ...
  • . Basdur, M, Green, G & Green, S (1982); training ...
  • . West, M, (1987); Role innovation in the world of ...
  • . Schneider, B (1985); O rganizational behavior, annual review of ...
  • . Jabri, M(1991); the development of conceptuality independent subscales in ...
  • . Scott, S &bruce, R;(1992); predicting innovative behavior: assessing the ...
  • . Smith, A (1779); the wealth of nations, newyork, randomhouse, ...
  • . Mumford, M, & Gustafson, S (1988); creativity syndrome, integration ...
  • . Amabile, T.M (1988); A model of creativity and innovations, ...
  • . Regan, Nicholas, (2006); Innovation in NTBFs: Does leadership really ...
  • . Ryan, R, (2006);The Role of Virtual Distance in Innovation ...
  • . Wendy, Chuen, Liyzk, Yueh (2006; Global Sourcing in Innovation: ...
  • . Surowiecki, James, (2005); Manage Yourself, Manage Your People. ...
  • . Jensen, Richard, (2002); Innovative leadership :First-mover advantages in new ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 26,122
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی