Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در زنان شاغل مورد مطالعه: زنان شاغل در بیمارستان های شهر اردبیل

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: WHMED08_002
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 721
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در زنان شاغل مورد مطالعه: زنان شاغل در بیمارستان های شهر اردبیل

زهرا خاکدل - کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،اصفهان، ایران
مسعود فردوسی - دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی،دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
فریدخت سلحشوری - کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف:دریک سازمان سالم، سلامت جسمی وروانی کارکنان بسیار مورد تاکید میباشد. در این بین بانوان شاغل، علاوه بروظایف شغلی عهده دارمسئولیتهای داخل منزل نیزهستند لذا بیشتر ازسایرافراد درمعرض تنشها و فشارهای ناشی ازشغل و بدنبال آن خستگی وفرسودگی شغلی میباشند.موادو روش ها:این پژوهش ازنوع مطالعات توصیفی ومقطعی در ۲۱۲ نفر ازکارکنان زن شاغل دربیمارستانهای خصوصی ودولتی میباشد که باروش نمونه گیری تصادفی براساس ساختار وترکیب فیزیکی حضورشاغلین انتخاب شدند. اطلاعات لازم بااستفاده از پرسشنامه ی استاندارد فرسودگی Maslach burnout inventory (MBI) جمع آوری گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمونهای آماری و نرم افزار SPSS ۲۰ استفاده گردید.یافته ها: باتوجه به نتایج، میانگین فرسودگی شغلی در زنان درحدمتوسط به بالا میباشد. بیشترین سن پرسنل، مربوط به ۳۲ سال و با سابقه کاری ۸ سال بود. بیشترین سطح بالای فرسودگی شغلی در بعدخستگی عاطفی با ۴۷,۵۷ درصد بود. در بعدمسخ شخصیت با تحصیلات ونوع بیمارستان ارتباط معنی داری مشاهده گردیدکه دربیمارستانهای دولتی این بعدبیشتر است. درمشخصات دموگرافیک بین سن، سابقه کار، میزان حقوق دریافتی وبخش محل کار ومیزان فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.نتیجه گیری: باتوجه به بالابودن بعد خستگی عاطفی، پیشنهاد میشود که با درنظرگرفتن مراکز تفریحی کوتاه مدت و متوالی درجهت تقویت روحیه وهیجانات کارکنان وتوسعه کارگاه های تخصصی مدیریت استرس وخدمات مشاوره ای درجهت کاهش استرس بخصوص درکارکنان زن اقدام شود.همچنین با توجه به نتایج تحقیق میتوان پیشنهادکردکه مدیران درراستای افزایش کارایی وارتقای سطح نوآوری کارکنان، بین آنان تفاوت قائل نشوند تا سازمان بتواند به اهداف ازپیش تعیین شده خود برسد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا WHMED08_002 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/970956/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خاکدل، زهرا و فردوسی، مسعود و سلحشوری، فریدخت،1398،بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در زنان شاغل مورد مطالعه: زنان شاغل در بیمارستان های شهر اردبیل،هشتمین کنفرانس بین المللی سلامت زنان،تهران،https://civilica.com/doc/970956

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، خاکدل، زهرا؛ مسعود فردوسی و فریدخت سلحشوری)
برای بار دوم به بعد: (1398، خاکدل؛ فردوسی و سلحشوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی