بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان

سازمانها با دو عامل سرعت و عمق تحول در محیط کسب و کار مواجهند. در راستای تطبیق سازمانها با تغییر تحولات محیطی، توانمندسازی کارکنان عنصر مهمی است که میتواند در جهت پویایی و سنتگریزی و ایجاد محیط سازمانی در جهت افزایش بهره وری، عمل نمایند. این پژوهش بهمنظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در یک موسسه آموزشی تحقیقاتی دولتی صورت گرفته است.پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و در گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها از طریق اعتبارمحتوی و پایایی آن براساس برآورد آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های فرهنگ 0/93 و توانمندسازی 0/91 مورد تایید قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان موسسه آموزشی تحقیقاتی تشکیل داده که از میان آنان یک نمونه 127 نفری به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد پژوهش قرار گرفته اند.توصیف نتایج داده ها نشان داد این موسسه در سه بعد فرهنگ سازمانی مشارکت، ثبات و ماموریت متوسط و بالاتر و در بعد انعطاف پایین تر از متوسط قرار دارد. تحلیل استنباطی دادهها وجود رابطه معنادار بین فرهنگسازمانی و توانمندی را در p<0/01 به تایید رساند. همچنین مولفه های متغیر فرهنگ (مشارکت، ثبات، انعطاف، ماموریت) نیز با توانمندی در p<0/01 رابطه معناداری دارند. همچنین توانمندی گروه کارکنان مرد و زن در p<0/05 تفاوت معنادار دارند و بین متغیرهای مستقل میانجی مثل تحصیلات، سابقه کار و نوع عضویت، با توانمندی در p<0/05 تفاوت معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، فرهنگ سازمانی ، موسسه آموزشی و تحقیقاتی.