بررسی ارتباط بین پاداشمالی،انگیزش،عملکرد با بهره وری کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

توجه به نیازهای کارکنان و تلاش جهت تامین آن از سوی مدیران و مسئولین مراکز مخصوصا موسسات ارائه دهنده مراقبت سلامت نقش موثری در ا یجاد انگیزه شغلی و بهبود عملکرد آنها ایفا می کند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین پاداش مالی،انگیزش،عملکرد با بهره وری در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب می باشد.جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران 278 نفر برآورد گردید.نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین بین پاداش مالی و بهره وری شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب رابطه معنادار وجود دارد. بین انگیزش کارکنان و بهره وری شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب رابطه معنادار وجود دارد. بین عملکرد کارکنان و بهره وری شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب رابطه معنادار وجود دارد.همچنین با توجه به نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره مشخص گردید که 69 درصد از از بهره وری به انگیزش کارکنان مربوط می شود و این متغیر دارای بیشترین ضریب همبستگی می باشد.

کلیدواژه ها:

پاداش مالی ، انگیزش ، عملکرد ، بهره وری کارکنان