واکاوی تاثیر مولفه های تعلق کاری بر تعهد سازمانی کارکنان اداره ثبت احوال شهرستان کرمانشاه

هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های تعلق کاری بر تعهد سازمانی کارکنان اداره ثبت احوال شهرستان کرمانشاه بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 116تمام کارکنان ادارات ثبت احوال شهرستان کرمانشاه بود .(N=116) حجم نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان (1970) به تعداد 98 نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامهای بود که روایی آن توسط نظرسنجی از متخصصان و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی (فراوانی، درصد، کمینه، بیشینه، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (مقایسه میانگین ها، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون و مدلسازی معادلات ساختاری) از نرمافزار SPSS نسخه 23 و SmartPLS نسخه 3 استفاده شد. یافته ها نشان داد که وضعیت موجود تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره ثبت احوال شهرستان کرمانشاه در حد6 متوسط بود. بر پایه نتایج پژوهش مولفه های تعلق کاری (سرزندگی، فدایی شدن و مجذوب شدن) پیشبینی کننده های اصلی تغییرات واریانس تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره ثبت احوال شهرستان کرمانشاه بودند. نتایج این مطالعه دستاوردهای مناسبی برای مدیران و سیاستگذاران و برنامهریزان اداره ثبت احوال در جهت ارتقای تعهد سازمانی در بین کارکنان به همراه دارد.

کلیدواژه ها:

تعلق کاری ، تعهد سازمانی ، اداره ثبت احوال ، شهرستان کرمانشاه