بررسی تاثیر جو کار اخلاقی بر نیت ترک خدمت کارکنان

اهتمام به مسائل اخلاقی یکی از اصلی ترین مسائل سازمانی است که بایستی در صدر اولویت های مدیران یک سازمان قرار گیرد. وجود جریان اخلاق مدار در درون سازمان موجب می گردد تا بسیاری از تنشهای سازمانی در بطن سازمان صورت نگیرد. جو کار اخلاقی در یک سازمان به عنوان مسئله ای مهم برای مدیریت بوده و در راستای همان اهتمام به اخلاق در سازمان محسوب میشود. همواره رابطه ی میان فضای اخلاقی درون سازمان و متغیرهای رفتاری و عملکردی مورد توجه ادبیات نظری و بررسی تجربی در حوزه منابع انسانی قرار داشته است. تحقیق حاضر با رویکردی اسنادی، با خوانش ادبیات مرتبط با متغیرهای جو اخلاقی و نیت ترک خدمت، به دنبال ارائه ی نمایی روشن تر از نوع رابطه یی که ذیل ادبیات نظری تحقیق پیرامون این دو متغیر طرح گردیده است. این تلاش در چهار قسمت در قالب ارائه مقدمه، بیان مسئله، ادبیات نظری و نتیجه گیری تحقیق سامان یافته است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، جو کار اخلاقی ، نیت ترک خدمت