رابطه بین فرهنگ سازمانی و استراتژی های سازمان با مسئولیت پذیری اجتماعی درشرکت های پتروشیمی ایران

با توجه به اهمیت روزافزون توجه به محیط زیست و حقوق اجتماعی ذینفعان و شهروندان توسط صنایع بزرگی مانند پتروشیمی و از این قبیل و با توجه به هزینه های هنگفت خسارات وارده از نقطه نظر مادی و معنوی، این مسئله و دغدغه به عنوان یک مشکل در حوزه صنعت وجود داشته که نیازمند بررسی دقیق و رسیدگی بیشتر میباشد. بنابراین دغدغه محقق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و استراتژیهای سازمان با مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکتهای صنعت پتروشیمی ایران بوده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی و مقطعی میباشد. جامعه مورد بررسی، شرکتهای داخلی صنایع پتروشیمی ایران میباشند و تعداد 60 شرکت از صنایع پتروشیمی عسلویه و ماهشهر بهعنوان نمونه آماری بهصورت تصادفی از هر شرکت یک عضو مشارکت گردید. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد استراتژی سازمانی پورتر، فرهنگ سازمانی دنیتون و مسئولیت اجتماعی کارول مورد استفاده قرار گرفت روایی صوری مورد تایید پنج خبره دانشگاهی قرار گرفت و پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ به ترتیب پرسشنامه 0/928، 0/964 و 0/972 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که در صنعت پتروشیمی ایران مسئولیت پذیری اجتماعی در دو بعد اقتصادی و اخالقی از روابط مستقیم و تعیین کنندهای با مولفه های فرهنگ سازمانی و استراتژی سازمان برخوردار میباشد. همچنین استراتژی تمرکز بهطور غیرمستقیم بر بعد مسئولیت اخالقی تاثیر میگذارد و فرهنگ سازگاری از طریق فرهنگ درگیر شدن در کار بر روی بعد مسئولیت اقتصادی تاثیر گذار میباشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، استراتژی های سازمان ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، صنعت پتروشیمی.