ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل مولفه های اخلاق سازمانی با رویکرد نگاشت شناختی(مطالعه موردی: سازمان تربیت بدنی یزد)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MSECONF04_021
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 173
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل مولفه های اخلاق سازمانی با رویکرد نگاشت شناختی(مطالعه موردی: سازمان تربیت بدنی یزد)

میرمحمد اسعدی - گروه مدیریت،دانشگاه علم و هنر،یزد
مریم بهبهانی - کرشناس ارشد مدیریت جها نگردی
وحیده ایزدی شوراب - ،دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشگاه علم وهنر،یزد

چکیده مقاله:

امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمانها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمانها، ظهور و بروز یافته است (پیرایش،1395). بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمانها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمانها به وجود آورد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می تواند بر عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر بگذارد (گری وود،2012). پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر اخلاق سازمانی سازمان تربیت بدنی در شهر یزد و همچنین ارائه راهکار های مناسب در راستای تقویت مولفه های اخلاق سازمانی انجام شده است.. در این پژوهش دو جامعه آماری نخبگان در نظر گرفته شده است. برای بحث شناسایی متغییرها خبرگان بحث اخلاق در دانشگاه و خبرگان بحث اخلاق در تربیت بدنی و بر همین اساس، ابتدا با مطالعه ادبیات موضوع و مرور پیشینه ها 58 مفهوم مشخص شد و در 10 عامل دسته بندی شد، و برای پر کردن پرسشنامه ها، با توجه به پژوهش های پیشین و توصیه صاحبنظران روش نگاشت شناختی تعداد نمونه، 8 نفر ازخبرگان مبحث اخلاق در سازمان تربیت بدنی شهر یزد که حداقل 5 سال سابقه مدیریت دارند و در حوزه اخلاق کاری صاحب نظرمی باشند با حداقل مدرک لیسانس در نظر گرفته شده اند. در نتایج حاصل از این پژوهش عوامل رفتار سازمانی، برون سازمانی، درون سازمانی، علاقه، معنوی، فردی و مشارکت از سایر عوامل مهم تر شناخته شدند و با توجه بیشتر می توان در جهت پیاده کردن اخلاق در سازمان تربیت بدنی گام برداشت.

کلیدواژه ها:

اخلاق، اخلاق سازمانی، نگاشت شناختی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MSECONF04_021 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/964293/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسعدی، میرمحمد و بهبهانی، مریم و ایزدی شوراب، وحیده،1398،تحلیل مولفه های اخلاق سازمانی با رویکرد نگاشت شناختی(مطالعه موردی: سازمان تربیت بدنی یزد)،چهارمین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/964293

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، اسعدی، میرمحمد؛ مریم بهبهانی و وحیده ایزدی شوراب)
برای بار دوم به بعد: (1398، اسعدی؛ بهبهانی و ایزدی شوراب)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 1,408
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی